Logo München, 21. September 2012 – Die Scout24 Services GmbH -ein Unternehmen der Scout24-Gruppe und Betreiberin der Online-Plattformen FinanceScout24, Sparacuda, Dealstar und Spontacts – ist seit Juli 2012 Mitglied der Handelsblatt-Initiative „Fair Company“. Mit der Auszeichnung verpflichtet sich das Unternehmen einem...
Stetig mehr Unternehmen entdecken das so genannte betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) für sich. Vom kleinen Handwerksbetrieb bis hin zum internationalen Globalplayer: So vielfältig wie die Unternehmen, sind auch die Anforderungen an diese Programme. In einer Sache unterscheiden sich die Unternehmen allerdings kaum:...
Mit innovativen Lebensarbeitszeitmodellen Personal motivieren – Image steigern und qualifizierte Mitarbeiter gewinnen Insider – Das Informationsmedium der DBZWK unter www.dbzwk.de/insider Sich als Arbeitgeber einen guten Namen zu machen ist für viele Betriebe und Institutionen zwischenzeitlich zum Thema Nummer eins geworden. Die...
Ein Interview mit dem Master-Studierenden René Raugust beim SLR. CLUB Am 18. April 2012 organisierte der SIBE-Student René Raugust (WO55) eine Führung durch die Maybach Manufaktur, sowie das Center of Excellence in Sindelfingen für seine Kommilitonen/-innen sowie einige Mitarbeiter/-innen der SIBE....
Die neuen Stars auf dem Arbeitsmarkt. http://www.karrieremagazin.net/ausgabe-12012/jobtrends-2012-forderungen-der-generation-y/teil-3.html Bildungslücke. Generation Y ist gefragt. Und anspruchsvoll. Das ist mittlerweile so ziemlich jedem klar, der sich auch nur ansatzweise mit dem Thema Personal- beziehungsweise Nachwuchskräftegewinnung beschäftigt hat. Und so überbieten sich Unternehmen mit Förderprogrammen,...
Seit 1997 tobt weltweit ein unsichtbarer Krieg- Der War for Talents. Das Schlachtfeld: Die Personalabteilungen von Unternehmen, die sich gegenseitig die besten Köpfe (High Potentials) streitig machen. Warum ist das so? Der Markt an Fach- und Führungskräften ist weitgehend leergefegt. Hinzu...
(Köln) Elf Arbeitstypen der Zukunft definiert das Zukunftsinstitut in seiner Studie „Work:design“. In einer anonymen Online-Umfrage hat Managementcoach und Autorin Gudrun Happich 70 Teilnehmer gefragt, in welcher der Charakterisierungen sie sich wiederfinden. Dabei hat sich ein Typ klar an die Spitze...